在生活中我們都可以看見(jiàn)保安的身影，比如小區門(mén)口、商業(yè)大樓、購物中心等等。而且，隨著(zhù)人們的安全意識加強，市場(chǎng)上對于保安的需求越來(lái)越大。保安行業(yè)發(fā)展迅速，但也帶來(lái)了不少問(wèn)題。很多保安工作對于人員要求都比較低，屆時(shí)，不少身體不健康、品行不端正、學(xué)歷不高、年齡偏大或偏小的人員便輕而易舉地進(jìn)入了保安服務(wù)隊伍。另外一些沒(méi)有職業(yè)經(jīng)驗，職業(yè)技能，沒(méi)有經(jīng)過(guò)保安考核的人員濫竽充數得做著(zhù)保安工作。保安工作門(mén)檻那么低，給保安服務(wù)企業(yè)帶去巨大隱患!

保安入職門(mén)檻低并非只是現階段才有的問(wèn)題，它伴隨著(zhù)保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展一直存在。上個(gè)世紀八十年代我國保安服務(wù)業(yè)誕生，保安企業(yè)主要通過(guò)派駐人員提供安全服務(wù)，人力是保安企業(yè)最主要的資源，這樣的運營(yíng)形態(tài)決定了它歸屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。直到今天，盡管保安服務(wù)業(yè)呈現出了科技化發(fā)展趨勢，但人力保安占從業(yè)人員總量絕對多數的事實(shí)沒(méi)有改變。

保安服務(wù)業(yè)的這個(gè)特性衍生出的現象是保安企業(yè)，校園，酒店等行業(yè)用工“供不應求”。從上世紀末的20余萬(wàn)人到現在的450余萬(wàn)人，從業(yè)者數量大幅度增長(cháng)。而且保安企業(yè)的人員流動(dòng)性極高，平均有30%至40%的流動(dòng)率，有的保安企業(yè)甚至達到80%以上。一方面是企業(yè)用人，另一方面是隊伍走人，這樣一反一正怎能不導致用工需求長(cháng)期“缺口”呢?這是造成保安服務(wù)業(yè)入職門(mén)檻低的一大因素。

除此之外，保安從業(yè)者收入、待遇普遍偏低，工作崗位較為單調，高素質(zhì)人才大多不愿意從事這項職業(yè)，這也導致保安企業(yè)不敢輕易提高門(mén)檻。從這個(gè)意義來(lái)講，保安入職門(mén)檻低也有它積極作用的一面：低門(mén)檻使得更多的勞動(dòng)者進(jìn)入了保安隊伍，有效補充了保安企業(yè)快速擴張帶來(lái)的用工需求，促進(jìn)了保安服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

盡管低門(mén)檻有其積極的一面，但這種積極作用是表象的，就像一條河流，看上去平靜的河面下暗流涌動(dòng)，如果行船的人被表象迷惑，不做好應對措施，一定會(huì )在前進(jìn)途中遭遇險境。低門(mén)檻意味著(zhù)有些人魚(yú)目混珠，而保安的職責是保障場(chǎng)所內安全，遇到緊急情況時(shí)能快速反應，及時(shí)處理。如果是一些不專(zhuān)業(yè)、沒(méi)有責任的人，遇到突發(fā)事件時(shí)不僅不會(huì )處理，還會(huì )增加安全隱患。

所以，低門(mén)檻在促進(jìn)保安從業(yè)人員的同時(shí)，也帶來(lái)一些安全隱患。保安公司應該關(guān)注這一現象，尋找解決辦法。相關(guān)部門(mén)也應該制定相關(guān)標準，規范保安行業(yè)。

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